详细内容
确认申报资格：对照当地职称评审文件要求，查看自身是否符合学历、工作经验、专业等方面的条件。一般来说，具备博士学位；或具备硕士学位或第二学士学位，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职 2 年及以上；或具备大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职 4 年及以上；或具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职 4 年及以上；或获得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术工作 3 年及以上，满足其一即可申报。部分地区对民营企业专技人才还有特殊规定，如未获得初级职称，但成绩突出、贡献卓著，从事专业技术工作时间超过正常申报年限 2 年及以上，在满足相应职称系列（专业）晋升条件的基础上，经由民营企业等单位考核推荐，可直接申报 。
博士学位：取得博士学位后，从事专业技术工作在职在岗满 6 个月，即可申报中级职称。
硕士学位或第二学士学位：具备硕士学位或第二学士学位，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职 2 年及以上，可申报中级职称。例如，若你在 2023 年取得硕士学位，并于同年获得助理工程师职称，那么到 2025 年就满足申报中级职称的条件。
论文质量：
专业性：论文需紧密围绕申报专业展开，体现申报人在该专业领域的深入理解与研究。例如，申报中级工程师职称，论文应聚焦工程技术、项目管理等相关内容；申报中级会计师职称，论文可围绕会计实务、财务管理等方向撰写 。论文内容要有深度，能够展示申报人的专业知识水平与分析解决问题的能力 。
原创性：论文必须保证原创，严禁抄袭、剽窃。多数地区要求论文查重率控制在一定范围内，如江苏省查重要求不高于 40%，苏州市要求低于 30% 。建议申报人提前自查，将论文重复率控制在 10% 以内为宜 。各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，按照《科研失信行为调查处理规则》等有关规定处理，撤销取得的职称，记入职称申报评审诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格 。
部分专业不侧重论文：卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求 。这些专业更注重申报人的实践能力、工作业绩、技术创新等方面，如工程系列可通过技术报告、项目成果等作为业绩成果参加职称评审 。
部分地区特殊政策：北京市评职称不需要发表论文，只需完成相应数量的论文，参加论文答辩即可；湖南省申报中级职称不需要论文，申报高级职称只需要发表 1 篇论文 。所以，不同地区政策差异较大，务必关注当地具体规定 。